By Annemarie Schallhart

ISBN-10: 3656081352

ISBN-13: 9783656081357

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, company, word: 1,8, Leuphana Universität Lüneburg (Centre for Sustainability Management), Sprache: Deutsch, summary: Das vorliegende Werk zeigt, wie Unternehmen durch einen neuenganzheitlich-integralen Prozess der examine und Transformation ihreZukunftsfähigkeit steigern können. Durch den Einbezug der integralen Perspektiven und Entwicklungsebenen in den Unternehmenskontext weitet sich das unternehmerische Wahrnehmungsfeld von einer egozentrischen zu einer zunehmend weltzentrischen bzw. universellen Sichtweise. Unternehmenskultur und Wertemanagement werden feste Bestandteile der Geschäftsprozesse. Das bewirkt eine fortschreitende Integration von Nachhaltigkeit in das Kerngeschäft, vermehrte Stakeholderausrichtung und Berücksichtigung von externen Effekten. Die Förderung des intuitiven und schöpferischen Potentials steigert die Innovationskraft und damit die Zukunftschancen des Unternehmens.Inhaltliche Struktur: Eingangs erfolgen die Vorstellung der Grundsätze der integralen Theorie mit Fokus auf Unternehmens- bzw. Organisationsentwicklung und deren Gegenüberstellung zu entwicklungsorientierten Managementansätzen.Nach der Ausarbeitung eines detaillierten integral-nachhaltigenKriterienkatalogs zur Bewertung von unternehmerischen Motivationen,Wertesystemen, Denkmustern, Strukturen und Verhaltensweisen werden die einzelnen Prozessschritte der integralen nachhaltigkeitsorientierten Unternehmensberatung ausführlich dargestellt und durch Beispiele illustriert. Strukturen und Verhaltensweisen werden die einzelnen Prozessschritte der integralen nachhaltigkeitsorientierten Unternehmensberatung ausführlich dargestellt und durch Beispiele illustriert.

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Download e-book for iPad: Vergütung von Top-Managern: Reziprozität und soziale by Doreen Dettmann

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, service provider, observe: 1,7, Universität Potsdam, Veranstaltung: Seminar: Vergütung von Top-Managern, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Die vorliegende Arbeit zeigt auf, dass neben ökonomischen Determinanten der Vergütung es auch stets sozial-psychologische Determinanten gibt, die die Höhe der Vergütung beeinflussen können.

Benedikt Weibel's Mir nach!: Erfolgreich führen vom heiligen Benedikt bis PDF

Zwei Worte, eine klare Führungsanweisung: Mir nach! Über die Jahrhunderte hat sich Führung von der kruden Menschensteuerung zum partnerschaftlichen Umgang entwickelt. Die faszinierenden Geschichten über 1 500 Jahre Führung, von den Benediktinern über Napoleon, von Magellan über Maria Theresia bis zu Steve Jobs und vielen anderen zeigen, wie sich im Laufe der Zeit der Umgang mit Macht, Gehorsam, Disziplin, Loy alität, Verantwortung und Motivation verändert hat.

New PDF release: Integrale nachhaltigkeitsorientierte Unternehmensentwicklung

Masterarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, administration, enterprise, notice: 1,8, Leuphana Universität Lüneburg (Centre for Sustainability Management), Sprache: Deutsch, summary: Das vorliegende Werk zeigt, wie Unternehmen durch einen neuenganzheitlich-integralen Prozess der examine und Transformation ihreZukunftsfähigkeit steigern können.

Change Management für Dummies (German Edition) by Alexandra Schichtel PDF

Unternehmen stehen vor allem in Krisenzeiten vor der Aufgabe, sich Veranderungen internal- und au? erhalb des Unternehmens zu stellen, um ihre Existenz langfristig zu sichern. Alexandra Schichtel zeigt in "Change administration fur Dummies" Entscheidern, Erleidern, Engagierten und Interessierten am Thema switch administration, used to be Veranderungen fur die corporation und die Menschen darin bedeuten, wie Sie mit Angsten umgehen konenn und als Fuhrungskraft Betroffene fur die Veranderung gewinnen, welche Haltung und zentralen instruments Sie als Projektleiter fur die Steuerung von switch Prozessen benotigen und wie Sie sich als Mitarbeiter in der Veranderung erfolgreich neu orientieren und einbringen konnen.

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by William
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